Auttaakseen uusia työntekijöitä ymmärtämään yritystä paremmin ja integroitumaan tiimiin, ensimmäinen uusien työntekijöiden symposiumi pidettiin äskettäin onnistuneesti valtiovarainministeriön ja henkilöstöosaston ministerien isännöinnissä. Tämän seminaarin teemana on vapaasti puhuminen "uudesta" äänestä, joka on toinen osa uusien työntekijöiden tutustumisen ja itsensä esittelyn jälkeen ja antaa myös uusille työntekijöille mahdollisuuden saada syvällinen ymmärrys yrityksestä ja heidän työnsä.
Symposiumi valittiin järjestettäväksi keskipäivällä, ja siellä tarjottiin runsaasti hedelmiä ja juomia, ja lounaaksi ostettiin pizzoja, jotta työntekijät viihtyisivät lounaalla. Lounasaikaan uudet työntekijät jakoivat elämä- ja työkokemuksiaan keskenään ja keskustelivat vapaasti useista aiheista. Symposiumin aikana talousosaston ja henkilöstöosaston johtajat kuuntelivat kärsivällisesti uusien työntekijöiden ongelmia ja ehdotuksia ja tarjosivat hyviä ratkaisuja.
Tutustumisen lisäksi uudet työntekijät ottivat esille myös käytännön asioita, kuten majoituksen, työmatkaongelmat, työongelmat ja niin edelleen. Asumisongelmaan nähden yritys tarjoaa asiaankuuluvia ratkaisuja ja tulee hakea julkisia vuokra-asuntoja ja asuntoloita vähentääkseen työntekijöiden vuokrapaineita ja mahdollistaakseen uusien työntekijöiden paremman integroitumisen elämään; Työmatka- ja työmatkaongelman vuoksi yritys liikennöi lisäbusseja, jotta uusien työntekijöiden on helppo sopeutua työhön. Työssä esiintyvien ongelmien edessä ministeri piti kokouksesta pöytäkirjan ja palautti osastoille tehdäkseen vastaavat parannusehdotukset uusien työntekijöiden nopeamman sopeutumisen tukemiseksi työoloihin. Symposiumi ei vain lisännyt uusien työntekijöiden innostusta ja tiimityötä, saanut uudet työntekijät tuntemaan yrityksen lämmön, vaan myös tarjonnut arvokkaita ideoita ja ehdotuksia yrityksen kehittämiseksi edelleen.
Ensimmäisen New Employee Symposiumin onnistuminen antoi uusille kollegoille mahdollisuuden tutustua toisiinsa ja edisti yrityksen työntekijöiden välistä vuorovaikutusta, jotta he voivat sopeutua paremmin yrityksen työhön ja kulttuuriin. Uusien työntekijöiden jatkuvan etenemisen myötä uskotaan myös yhtiön liiketoiminnan nousevan korkeammalle tasolle.
#taitettava vaunu #liiketoiminta #työntekijä #lounaskokous #osasto #juna #kommunikoida
